Commandeur Consulting
Die richtigen Persönlichkeiten für anspruchsvolle Rollen.
Unser Recruiting folgt einem klaren Prozess und beginnt mit dem Verständnis für Rolle, Umfeld und Zielsetzung.
Auf dieser Grundlage identifizieren wir Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und sich im jeweiligen Unternehmen entfalten.
Analyse mit Substanz
Wir setzen uns intensiv mit Rolle, Anforderungen und Umfeld auseinander, um Profile zu identifizieren, die fachlich passen und im Unternehmen Wirkung entfalten.
Gezielte Ansprache
Die Ansprache erfolgt präzise und selektiv. So erreichen wir Persönlichkeiten, die zur Aufgabe passen und einen echten Beitrag leisten können.
Fundierte Auswahl
Die Auswahl basiert auf Erfahrung, Einordnung und Vergleich.
Ziel ist eine Besetzung, die überzeugt – fachlich wie im Gesamtbild.
Maßgeschneiderte Talente
Unser Recruiting-Prozess
01 Bedarfsanalyse und Profilerstellung
Zu Beginn klären wir Rolle, Umfeld und Zielsetzung.
Daraus entsteht ein präzises Anforderungsprofil als Grundlage der weiteren Besetzung.
02 Datenbankabgleich und Active Sourcing
Die Suche erfolgt über einen gezielten Abgleich bestehender Profile sowie durch selektive Direktansprache geeigneter Kandidaten.
03 Screening der Kandidaten
In persönlichen Gesprächen prüfen wir fachliche Eignung, Erfahrung und Einordnung im jeweiligen Kontext.
Nur geeignete Profile werden weitergeführt.
04 Vorstellung und Präsentation
Geeignete Kandidaten werden vübersichtlich vorgestellt.
Die Unterlagen ermöglichen eine fundierte Entscheidung ohne Informationsverlust.
05 Interviewkoordination
Wir koordinieren den gesamten Interviewprozess und begleiten die Abstimmung zwischen allen Beteiligten.
06 Einstellung und Aftercare
Auch nach der Entscheidung bleiben wir eingebunden.
Ziel ist eine reibungslose Integration und ein stabiler Start.
